Новости онкологии

22 декабря 2011

В Москве в новом году планируется введение новой системы оплаты труда медработникам

В рамках пилотного проекта с февраля 2012 года ряд медучреждений столицы перейдет на новую систему оплаты труда.

Согласно проекту новая система оплаты труда медработников включает базовый должностной оклад, повышающие квалификационные коэффициенты, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.

Повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории работника, его профессиональной подготовки и опыта, сложности и важности выполняемой работы, а также других факторов. Доплата за наличие высшей квалификационной категории составит не более 50 процентов оклада, первой – не более 40 процентов, второй – не более 30 процентов.

У руководителей оклад будет ограничен трехкратным размером средней заработной платы основного персонала медучреждения. Заместители руководителя и главный бухгалтер будут получать на 10-30 процентов меньше начальника.

По новой системе оплаты медработники будут получать компенсационные выплаты за особые или вредные условия труда, за работу в сельской местности, а также со сведениями, составляющими государственную тайну. Стимулирующие выплаты будут назначаться за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую результативность, почетные звания и ученые степени, а также молодым специалистам.

Департамент здравоохранения Москвы обязали доложить городскому правительству об итогах реализации пилотного проекта в срок до 1 октября 2012 года.

Источник: Эпидемиолог.ру